За последний год компании заметно активизировали внимание к психологическому состоянию своих команд. По словам Раиса Мухутдинова из клиники «Контакт», работодатели всё чаще рассматривают ментальное здоровье как долгосрочную инвестицию в эффективность бизнеса. Причины просты: стабильный эмоциональный фон сотрудников повышает продуктивность, снижает текучку и уменьшает количество больничных. Клиенты клиники отмечают, что запросы теперь не ограничиваются разовыми консультациями — компании заказывают комплексные программы: регулярные сессии с психологами, тренинги по стресс-менеджменту и обучение руководителей основам эмоциональной поддержки.
Форматы тоже меняются — помимо очных встреч популярностью пользуются онлайн-консультации, которые удобны для удалённых и гибридных команд. Раис подчёркивает, что роль работодателя в этом процессе растёт. Менеджеры становятся более внимательными к сигналам выгорания, HR-отделы включают ментальное здоровье в пакет социальных льгот, а инвестиции в психологическую поддержку перестают восприниматься как дорогостоящая роскошь.
Наоборот — это способ снизить издержки и повысить лояльность персонала. переход от эпизодической помощи к системным подходам делает корпоративную заботу о ментальном здоровье не только социально ответственным, но и экономически оправданным решением для современного бизнеса.
Об авторе
